بهترین کتاب های توسعه سازمانی

بهترین کتاب های توسعه سازمانی چیست؟ بهترین کتاب برای مدیران موفق چه کتاب‌هایی است؟ توسعه سازمانی پس از توسعه فردی یکی از ملزومات رسیدن به موفقیت به شمار می‌روند. چنانچه رهبر یا مدیر یک سازمان هستید، باید اصول توسعه سازمانی را آموزش ببینید و بدانید چگونه باید از آن‌ها در جهت رسیدن به موفقیت‌های بیشتر بهره بجویید. اگر سری به انتشارات و کتابخانه‌های مختلف بزنید خواهید دید که نویسنده‌های متعددی در زمینه رهبری، مدیریت، توسعه سازمانی یا رفتار سازمانی کتاب‌هایی را منتشر کرده‌اند.

اما چگونه می‌توان بهترین کتاب های توسعه سازمانی را شناسایی کرد؟ رسیدن به تغییر و تحول‌های بزرگ در یک سازمان از مسیر توسعه فردی می‌گذرد. به عبارتی یک فرد زمانی می‌تواند به عنوان یک مدیر در سازمان موفق عمل کند که مراحل توسعه فردی را طی کرده باشد. از همین‌رو چنانچه به بحث توسعه و پیشرفت علاقه‌مند هستید، پیشنهاد می‌کنیم بهترین کتاب های توسعه فردی که در مقاله‌ای دیگر به معرفی آن‌ها پرداخته‌ایم را نیز مطالعه کنید.

اگر به دنبال بهترین کتاب های توسعه سازمانی هستید کتاب‌های زیر را توصیه می‌کنیم:

• گاو بنفش اثر ست گادین

از بهترین کتاب های رشته مدیریت است که به مدیران نحوه ایجاد مزیت رقابتی را آموزش می‌دهد.

• کتاب هفت عادت مردمان موثر اثر استفان کاوری

این کتاب را می‌توان بهترین کتاب درباره مدیریت افراد است. با خواندن این کتاب نحوه ارتباط درست با دیگر افراد سازمان را یاد خواهید گرفت.

• کتاب مدیریت و توسعه سازمانی اثر وندال ال. فرنچ و سیسیل اچ. بل

از بهترین کتاب های توسعه سازمانی است. اگر راه و روش‌های چگونگی رسیدن به توسعه و موفقیت در یک سازمان را نمی‌دانید حتما این کتاب را مطالعه کنید.

• کتاب همکاری اثر مورتن هانسن

همکاری از بهترین کتاب های رفتار سازمانی است. در این کتاب نکات ارزشمندی از تاثیر روابط سازمانی بر رشد و توسعه سازمان می‌خوانید.

• کتاب از خوب به عالی اثر جیم کالینز

از بهترین کتاب های توسعه سازمانی است. هیچ مدیر معمولی به موفقیت‌های بزرگ نمی‌رسد مگر آنکه تلاش کنید یک مدیر عالی باشید!

• کتاب ساختن برای ماندن اثر جیم کالینز

از دیگر بهترین کتاب های مدیریت است که شما را با عادت‌های مثبت و سازنده آشنا می‌کند؛ عادت‌هایی که منجر به موفقیت‌های بیشتر سازمانی می‌شوند.

• کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی‌آیند، ساخته می‌شوند.

اگر می‌خواهید بدانید بزرگ‌ترین مدیران دنیا چگونه موفق شده‌اند این کتاب را مطالعه کنید.

• کتاب ساختار سازمانی؛ آموزش طراحی گام به گام یک سازمان

به عنوان آخرین کتابی که می‌تواند در توسعه سازمانی نقش داشته باشد می‌توان به کتاب ساختار سازمانی اشاره کرد. این کتاب نیز در لیست بهترین کتاب های توسعه سازمانی قرار گرفته است.

کتاب گاو بنفش؛ بهترین کتاب برای مدیران موفق

یکی از بهترین کتاب‌ های توسعه سازمانی کتاب گاو بنفش اثر ست گادین است. این کتاب سعی دارد به رهبران و مدیران یک مفهوم مهم را انتقال دهد و آن مفهوم این است که اگر نتوانید یک مزیت رقابتی ایجاد کنید ممکن است از مسیر مسابقه حذف شوید! اگر رهبر یا مدیر یک سازمان هستید و می‌خواهید به توسعه سازمانی دست یابید باید دقت داشته باشید تنها در صورتی می‌توانید موفق شوید که تمایزی میان خود و رقیب‌هایتان ایجاد کنید.

کتاب هفت عادت مردمان موثر؛ پرفروش ترین کتاب مدیریتی

یکی دیگر از بهترین کتاب های توسعه سازمانی، کتابی از استفان کاوری با عنوام “هفت عادت مردمان موثر” است. اگر به دنبال یک کتاب درباره مدیریت افراد هستید توصیه می‌کنیم که این اثر را مطالعه کنید. هدف اصلی این کتاب ارائه راهکارهای برقراری ارتباط موثر با دیگران است. بسیاری از مدیران پس از خواندن این کتاب، موفق شده‌اند جهت دهی ذهنی خود را تغییر دهند. اگر می‌خواهید در سازمان خود با رفتار درست با دیگران توسعه و رشد سازمانی را رقم بزنید، این کتاب از بهترین کتاب های توسعه سازمانی را بخوانید.

مدیریت و توسعه سازمانی؛ از بهترین کتاب های مدیریت

کتاب مدیریت و توسعه سازمانی اثر وندال ال. فرنچ و سیسیل اچ. بل نکات ارزشمندی در رابطه با روش‌ها و راهکارهای رسیدن به موفقیت در سازمان را ارائه می‌کند. رفتار سازمانی را می‌توان مهم‌ترین عامل رسیدن به توسعه سازمانی دانست؛ تا رفتار درست سازمانی را ندانید نمی‌توانید رشد و تحول عظیمی را در سازمان خود رقم بزنید.

 در این کتاب می‌خوانید که چگونه یک استراتژی تکراری (ذهنیت رقابت در فضای کسب و کار) می‌تواند کسب و کارها و سازمان‌ها را دچار شکست کند. اگر به دنبال راهکاری هستید که بدون جنگ با رقبایتان سهم بیشتری از بازار را بگیرید، توصیه می‌کنیم این کتاب را بخوانید.

کتاب همکاری؛ بهترین کتاب رفتار سازمانی

یکی دیگر از بهترین کتاب های توسعه سازمانی، کتاب همکاری اثر مورتن هانسن است. همان‌طور که کمی پیش هم اشاره کردیم رفتار سازمانی یکی از شروط اصلی رسیدن به موفقیت در یک سازمان است. فراموش نکنید که از توسعه و رشد سازمانی صحبت می‌کنیم پس باید توجه داشته باشید که رفتار، خلق و خو و تصمیمات هر فرد در سازمان بر روی دیگر افراد نیز تاثیر مستقیم می‌گذارد. این کتاب یاد می‌دهد چگونه در یک سازمان با آرامش بیشتری رفتار کنید و از این طریق تاثیر مثبت‌تری نیز بر روی دیگران به جا بگذارید.

کتاب از خوب به عالی؛ کتاب درباره مدیریت افراد

یک مدیر موفق چه کسی است؟ اجازه دهید سوال را به گونه‌ای دیگر بپرسیم؛ یک مدیر موفق چگونه دیگران را مدیریت می‌کند؟! اگر پاسخ این سوال را نمی‌دانید توصیه می‌کنیم که حتما کتاب از خوب به عالی که از سوی جیم کالینز گردآوری شده است را مطالعه کنید. این کتاب به خوبی می‌تواند باورهای قدیمی مدیران را به چالش بکشد. از خوب به عالی به شما کمک می‌کند که از یک مدیر متوسط به یک مدیر عالی تبدیل شوید و از این طریق توسعه سازمانی را رقم بزنید.

کتاب ساختن برای ماندن؛ آشنایی با عادت‌هایی که منجر به موفقیت می‌شوند

به نظر شما تفاوت میان بیزینس یا سازمان‌های موفق با بیزینس‌های شکست خورده در چیست؟ اصلی‌ترین موضوعی که نویسنده این کتاب به آن پرداخته است پاسخ به همین سوال است. اگر می‌خواهید در سازمان خود موفق باشید، باید از تجارب کسانی که پیش از شما مسیرهای مشابه را طی کرده‌اند بهره‌مند شوید. این کتاب برای مدیرانی که تازه شروع به کار کرده‌اند و نمی‌دانند چه عادت‌هایی می‌تواند منجر به موفقیت هر چه زودتر آن‌ها شوند بسیار کاربردی است.

مدیران بزرگ به دنیا نمی‌آیند، ساخته می‌شوند

به عنوان یکی دیگر از بهترین کتاب های توسعه سازمانی می‌توانید این کتاب اثر جولی ژو را مطالعه کنید. یک مدیر بزرگ، یک سازمان موفق و یک بیزینس قدرتمند هیچ یک از همان ابتدا به این بزرگی نبوده‌اند. در این کتاب می‌خوانید که اگر می‌خواهید به مدیری بزرگ تبدیل شوید و توسعه سازمانی را به چشم ببینید باید کارهای بزرگ انجام دهید و با چالش‌های بزرگی نیز مواجه شوید. این کتاب را می‌توان جزو بهترین کتاب های مدیریت دانست.

کتاب ساختار سازمانی؛ از بهترین کتاب های توسعه سازمانی

از دیگر بهترین کتاب های مدیریت می‌توان به کتاب ساختار سازمانی اثر ریچارد ام. برتن، بورگ اوبل و دورته دویباک هکونسون اشاره کرد. این کتاب را می‌توان قدمی پیش از مدیریت سازمان دانست؛ اصلا چگونه ساختار یک سازمان را از ابتدا طراحی کنیم؟ در این کتاب با اصلی‌ترین گام‌های طراحی یک سازمان آشنا خواهید شد. اگر به دنبال کتابی مناسب برای مدیریت اجرایی یک سازمان هستید، خواندن کتاب ساختار سازمانی را توصیه می‌کنیم.